“La metodología es un cómo al servicio de un para qué”
En Impulsa trabajamos con un enfoque sistémico desde el que atendemos de manera integral
el desarrollo de las personas, las dinámicas de los equipos y la cultura de la organización.
Creemos en la necesidad de diseñar cada proyecto a medida de las necesidades de personas,
metas de los equipos y expectativas de cada organización.
``Cambiar actitudes para cambiar acciones``
Desde Impulsa formamos, asesoramos y facilitamos con una metodología:
Enfocada
Orientada a alcanzar objetivos
Práctica
Dirigida a la acción y el resultado
Participativa
Reflexión y aportación para el enriquecimiento de todos
Enfoque sistémico
Constelaciones organizacionales
Figuras y muñecos
Serious games
Herramientas visuales
Enfoque sistémico
En el complejo mundo empresarial de hoy hay multitud de conexiones entre las personas y elementos de la organización. Parece como si de alguna forma todo estuviera conectado con todo y dinámicas defectuosas en alguna parte de la empresa estuvieran afectando a otras partes o a todo el sistema.
Eltilizar un enfoque sistémico nos facilita ir más allá del modelo causa-efecto y observar las dinámicas implícitas dentro de un equipo o una organización para poder actuar.
La mirada sistémica nos permite ver a las personas y a los equipos como una parte dentro de un todo sobre la que poder trabajar desenredando los nudos existentes de manera que fluyan los procesos.
Mediación de conflictos interpersonales
La medicación es una excelente vía para abordar los conflictos interpersonales que surgen en el día a día del trabajo en la organización, en especial, para aquellos que se han intentado resolver con medios internos, no han funcionado y están generando malestar o afectando al desempeño.
Utilizamos la mediación como un proceso estructurado en el que aplicamos una serie de técnicas para acompañar a las partes en conflicto, descubriendo intereses y necesidades y planteando alternativas dirigidas a alcanzar un acuerdo consensuado.
Le damos un valor especial a generar el ambiente necesario y el clima de diálogo que permita a cada persona en conflicto sentirse escuchada y parte activa del proceso de resolución.
Figuras y muñecos
Es una técnica que nos permite traducir una situación confusa en información visual.
Las personas disponen las figuras o muñecos en el espacio de una manera intuitiva. A partir de la configuración creada se inicia un dialogo en el equipo en el que cada persona puede describir su visión de la situación.
La disposición de las figuras o muñecos en el espacio tiene una gramática particular. A través de esta técnica las personas y equipos obtienen una visión certera y clarificadora sobre el asunto planteado y con esta nueva visión pueden probar diversos movimientos que simbolizan el cambio hasta alcanzar una solución.
Serious games
Los juegos estructurados favorecen la participación y el aprendizaje de una manera imaginativa y en un entorno lúdico.
El juego permite trabajar sobre una situación conflictiva o retadora de una manera que trasciende al pensamiento lógico dando lugar a nuevos enfoques y más y mejor información.
LEGO® Serious Play®
Es una innovadora técnica que facilita la reflexión, favorece la comunicación y la resolución de problemas a través del pensamiento creativo que nace de la construcción de modelos e ideas con piezas de Lego®
Utilizamos la metodología LEGO® Serious Play® para facilitar un proceso de pensamiento en el equipo que les permita abordar su retos.
Facilitamos el dialogo del equipo enfocándolo a la generación de estrategias y propuestas de acción orientadas a obtener resultados.
Se trata de un juego serio en el que cuidamos el diseño para que sea específico al tema y a los objetivos que queramos lograr con la sesión.
Dinámicas movilizadoras
Facilitamos el aprendizaje y el cambio a través de actividades indoor / outdoor en las que las personas y equipos actúan para conseguir un objetivo.
La dinámica de juego permite evidenciar patrones personales y del equipo que suceden en la realidad.
Las actividades y dinámicas están elegidas para cada tema o diseñadas específicamente para el proyecto. Son un medio para reflexionar sobre los aspectos que previamente hemos identificado como los que deseamos trabajar.
Toda actividad tiene un espacio posterior para dialogar sobre lo sucedido, encontrar las analogías con el trabajo e impulsar a un cambio.
Herramientas visuales
Points of You ™
Es un método que permite descubrir puntos de vista distintos sobre una realidad observándola desde diferentes ángulos.
La técnica se basa en la observación guiada de fotografías en la que se combinan estratégicamente imagen y palabra, lo que pone en contacto la parte emocional a la que apela la imagen y la parte lógico-racional a la que llevan las palabras. Imágenes y palabras emparejadas sin una lógica común eluden los mecanismos de defensa liberando el pensamiento creativo que da lugar al nuevo enfoque de la situación y la propuesta de cambio o solución.
Un método diferente para desarrollar personas y equipos.
Tarjetas y juegos
Utilizamos herramientas visuales de gran utilidad para el auto-conocimiento de competencias y el feedback entre las personas del equipo.
Llevamos a cabo procesos de feedback en los que favorecemos un diálogo en el equipo y la apertura a dar y recibir feedback a través de las tarjetas CPC SySt®.
Esta herramienta permite el intercambio de un feedback personal, constructivo y profundo entre las personas de un equipo mejorando significativamente su desempeño.